1.新常态:社会经济的转型开展，需求加强微观机制的立异
重庆餐饮软件习近平提出的“新常态”有三个核心特质，即增加速度、构造调整和宏观政策的新常态。李培林(2014)以为“新常态”是表述我国当前经济开展期间性特征的一个主要概念，经济和社会的开展通常是联动的，在这种经济新常态的布景下，社会开展实际上进入一个“新生长”期间改革开放以来，餐饮公司的开展无论是速度和规划，仍是发明的经济价值和工作机会等，为推进我国社会转型开展起到了引人注目的效果。可是，新常态下，经济增加方法从传统的粗放到集约经济增加方法改变，要加强公司安排内部的办理。餐饮公司开展所面对的疑问和职工生长所遇到的窘境，又给餐饮公司的办理者和职工都带了无穷的挑战和考虑空间，餐饮公司的开展疑问就显得尤为主要。新常态下应有新作为，要在新常态下开展，要保证餐饮公司的良性运营、可持续开展，就需求餐饮公司树立好的体系、机制和准则。餐饮公司开展要能适应经济开展的新常态，要树立新思维，要在微观机制完成立异，构建新的办理体系即餐饮公司与职工的协作共赢联系，来调集职工的作业积极性，激活职工的作业动力和生机;经过树立满意餐饮公司和职工生长的共需、一致、共学习的人力资源办理准则，来保证公司和职工的生长，进而构建协作的职工联系，最终推进餐饮公司的良性、可持续开展。

2.效劳业:作为经济社会的战略引擎，需求强化理论研讨的立异
姜长云(2012)以为效劳业己成为我国经济社会开展的战略引擎。推进效劳业大开展，有利于顺应我国开展的新的期间性特征，推进处理社会构造加速转型，是推进经济开展方法改变的主要突破口2013年以来，我国效劳业处于井喷式的开展态势，依据国家统计局数据，我国效劳业占GDP的份额为46.1 070，比第二工业高2.2个百分点，新常态下，我国将完成从工业大国向效劳业大国的改变。效劳业将成为我国经济的最大工业和吸纳工作的主体工业，效劳类安排将在我国经济开展过程中表现主要的效果。可是，笔者以“餐饮业”为关键字，经过CNKI数据库检索发现，从1994年到2015年与餐饮公司研讨相关的文献共检索到1284篇文献，这些年，虽然对餐饮业的研讨呈攀升的趋势。重庆收银软件可是，大家对餐饮公司研讨和重视，与其所发明的价值比较还有十分无穷的提高空间。因而，加强对餐饮公司的研讨，特别是在新常态下的立异性研讨迫切需求。

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重庆收银POS机人力资源办理的研讨需求“顶天立地”，既要跟踪办理理论的前沿研讨，又要扎根公司办理的实习。职工联系办理作为人力资源办理研讨的主要一支，一直以来受到国内外专家继续重视并己从多学科视角下展开很多卓有成效的研讨工作，取得了一批主要的研讨成果,职工联系，又称雇员联系，源自西方人力资源办理体系，是由公司和职工两边利益导致的，表现为协作、抵触、力气和权力联系的总和[[1l。这篇文章重视中国中小公司‘的职工联系问题，一方面是鉴于当时公司在市场化转型过程中，职工联系的主体及其利益诉求越来越多样化，职工联系对立己进入凸显期和多发期，劳作争议案件居高不下，有的当地拖欠工资等危害职工利益的景象仍较杰出，集体罢工和群体性事情时有发生，这些职工联系范畴呈现的新情况、新问题掩盖面广、影响深远，值得研讨者深化重视和全部思考;另一方面，这些年国家高度重视调和劳作联系建造，日前，出台了《中共中央国务院对于构建调和劳作联系的定见》，为了非常好地推进中国调和劳作联系建造，需求研讨者从多学科视角为其供给理论与办法支持，职工联系办理是研讨者从公司办理的视角为构建调和劳作联系破题。

餐饮业作为劳作密集型职业，在构建职工联系中面临着来自两方面的实际应战:一方面是其工作场所条件欠安，工作强度高，流程办理不标准和平时办理随意性强;另一方面，公司主和职工规矩意识不强，职工有一半以上是进城务工人员，文化程度不高，乃至缺少最基本的法律知识。这么的“准公司家”和“准职工”大都是“准经济人”和“准社会人”，在“准公司”中形成的职工联系，显然是一种既不同于传统公有制公司特别的职工联系，也不同于价值链高端的跨国公司“合乎标准”的职工联系。欧阳骏(2000)指出中国民营公司的职工联系的显著特点之一是分层:一种是新兴的高科技民营公司，职工联系相对平缓;另一种是劳作密集型公司，是职工联系抵触的多发地，办理方通常将劳作力视为一种“产品”或许“东西”，以为安排内部的对等与职工定见(声响)都不主要，只要经过降低劳作力本钱的方式完成出产效益才是最主要的。石秀印(2009)与其说是职工联系，不如说成求生联系、自救联系、共生联系。因而，在用工本钱节节攀升，职工诉求日渐多元的布景下，探求劳作密集型的中国餐饮业职工联系构建具有实际紧迫性和理论立异性。